Юрист-международник, руководитель направления
Профиль: IP, IT, TMT, fintech, security brokerage, capital markets, gamedev.
Запрос: сейчас работаю в Дубае и есть понимание, что з/п должна быть выше.С другой стороны, я часто делаю упор на свой опыт в IP, но по факту он не только в IP в последнее время. В этой связи, когда поиск вакансий с учетом IP, то их меньше значительно. Плюс, на местном рынке как будто немного другие правила привлечения кандидатов, статуса солиситора и арабского языка у меня нет. Поэтому на меня выходят рекрутеры с предложениями не выше текущего уровня либо с вакансиями с уровнем з/п ниже текущей, что не имеет смысла для меня. Либо мои запросы, которые я отправляю через LinkedIn и некоторые местные сервисы eFinancial Careers, Gulftalant и др. остаются без внимания.
Цель: сектора gamedev, innivations, banking, brokerage, blockchain, IT, но не исключаю фарму, маркетплейсы, горнодобывающие компании.
Что было сделано: на консультации разобрали, что не так с резюме и сопроводительным письмом для интересующих вакансий, в том числе даны рекомендации как улучшить резюме для директорской позиции. Обсудили как повысить число обращений местных рекрутеров.
Результат: после 2,5 часовой консультации (2 часового зума + дополнительного звонка) у клиента готовы финальные версии резюме общего формата, профиль на LinkedIn, резюме на hh.ru (с учетом особенностей для поиска работы за границей), которые помогут увеличить число входящих запросов рекрутеров; также готово сопроводительное письмо и составлена стратегия поиска работы на местном рынке.